Comment fonctionne le test savoir-être ?
La méthodologie
Le test savoir-être de Primo Job repose sur 10 mises en situation professionnelles concrètes (ponctualité, travail en équipe, gestion d'un client mécontent, prise d'initiative…). Chaque réponse correspond à un comportement, noté selon sa pertinence professionnelle. Le score final est exprimé sur 100. Il n'y a pas de piège : le test valorise les réflexes attendus pour un premier emploi, pas les connaissances scolaires.
Le rôle de l'intelligence artificielle
Le score est calculé automatiquement selon une grille fixe, identique pour tous. L'intelligence artificielle n'intervient que pour rédiger un retour personnalisé : elle reformule vos points forts et vos axes de progression en français simple. Elle ne décide ni de votre score, ni de votre badge.
Repasser le test
Vous pouvez repasser le test tous les 30 jours. Seul votre dernier résultat est conservé et affiché. Ce délai vous laisse le temps de progresser et évite de « farmer » le test.
Révision humaine
Si vous estimez que votre résultat ou le retour généré ne reflète pas votre situation, vous pouvez demander une révision humaine en écrivant à contact@primojob.fr. Un membre de l'équipe examinera votre dossier et pourra réinitialiser votre test.
Ce que voient les entreprises
Les entreprises voient votre score sur 100 et le badge « Primo Prêt » si votre profil est complet, votre score suffisant (≥ 60) et votre identité vérifiée. Vous contrôlez la visibilité du score sur votre profil public.
Dernière mise à jour : juin 2026 · Confidentialité · CGU · CGV · Mentions légales